《社会保险基金先行支付暂行办法》规定，职工被认定为工伤后，有（)之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

A.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在二千元至二万元以上的

B.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的

C.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的

D.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元至十万元以上的

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.支付令

B.生效的调解书

C.仲裁裁决

D.公证债权文书

A.“用人单位不支付”证明困难

B.以缺乏实施细则为由拒绝

C.超过退休年龄能否支付的问题

D.向用人单位追偿的困难

A.每年给假一次，20天

B.每年给假一次，25天

C.两年给假一次，40天

D.两年给假一次，45天

A.遏制恶意欠薪现象

B.保障劳动者合法权益

C.维护社会稳定

D.保障民生

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

A.每年给假一次，20天

B.两年给假一次，20天

C.三年给假一次，20天

D.四年给假一次，20天

A.总承包单位

B.劳务公司

C.包工头

D.农民工自身

A.2

B.3

C.5

D.7