简述人口预测的作用和方法。

在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括()。

A关键事件法

B绩效考核法

C调查问卷法

D员工行为观察法

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A事件的发生具有偶然性

B培训双方的面谈可能占用很长时间

C对访谈者谈话技巧要求较高

D员工不一定真实反映个人发展计划

A．客户本身、企业内部、外部市场和客户周围

B．客户本身、企业内部、竞争对手和客户周围

C．客户本身、竞争对手、外部市场和客户周围

D．客户本身、企业内部、外部市场和竞争对手

A．绩效分析法

B．问卷调查法

C．访问法

D．关键事件法

A．通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B．收集和分析关键事件

C．对员工及其上级做培训需求调查

D．制定人力接续计划

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

(A)影响员工的工作

(B)对培训者的面谈技巧要求高

(C)占用大量的时问

(D)会受到面谈者主观因隶影响

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A．影响员工的工作

B．对培训者的面谈技巧要求高

C．占用培训者大量的时问

D．会受到面谈者主观因素影响

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A．影响员工的工作

B．对培训者的面谈技巧要求高

C．占用培训者大量的时问

D．会受到面谈者主观因素影响