在绩效反馈面谈中,要以视情况而定方式结束面谈。()
第1题
()是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志
A.戴明的PDCA循环概念的提出
B.数理统计方法的运用
C.朱兰三部曲的发表
D.全面质量管理理论的提出
第2题
在绩效考评中,经理们心中惊颤会有这样的一些想法:比如到公司工作3年的就是比工作1年的强,博士后就是比博士强,本科就是比高中强,这是绩效考评中的一个误区,叫做()误区。
A.晕轮效应
B.盲点
C.从众心理
D.个人偏见定势
第3题
薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是()
A.组织本身的不平等性
B.个人能力的高低
C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬,个体却以高估了的绩效评价所得报酬。
D.无法查明
第4题
部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。()
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