A.组织本身的不平等性
B.个人能力的高低
C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬,个体却以高估了的绩效评价所得报酬。
D.无法查明
第1题
部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。()
第2题
绩效反馈面谈是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。()
第3题
屋面雨水系统主要分为有组织排水和无组织排水两种系统。()
第4题
给水、排水的基本内容包括净水、用水、排水等几个环节。()
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