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[单选题]

影响组织人力资源流动的内部因素主要包括()

A.组织管理

B.工作特性

C.员工个人

D.以上都是

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第1题

以下哪些是企业内部人力资源的供给预测需要考虑的主要因素()。

A、在职人员的年龄分布

B、在职人员的内部流动

C、现有人力资源的利用情况

D、员工的离职率

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第2题

要素比较法的实施步骤主要有()。

A、以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

B、为每个关键职位分配工资

C、建立因素比较标尺

D、评价其他所有职位

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第3题

影响职业发展的环境因素包括()

A、社会环境

B、政治环境

C、经济环境

D、科技发展

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第4题

工作设计的作用有哪些?()

A、工作设计改变了员工和职务之间的基本关系,使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展

B、工作设计推进了员工工作的积极态度

C、工作设计重新赋予员工工作的乐趣,在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感

D、工作设计有利于改善人际关系,扩大员工的人际交往范围

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