对该求助者进行心理测试，较适合的量表有()。

A．更高一级的职位通常是事先设计好的

B．晋升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低

C．设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值

D．被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨

E．失败者将会因为参加竞赛而得到报酬

A．薪酬支付的基础

B．薪酬支付的对象

C．薪酬支付的结构

D．薪酬支付的方式

A．根据个人从事的职位的价值支付的报酬

B．根据个人的技能、知识和行为支付的报酬

C．根据个人的业绩支付的报酬

D．根据部门平均工资进行支付报酬

A．更高一级的职位通常是事先设计好的

B．普升到更高职位的优势大小，不会影响到被晋升后得到的工资水平高低

C．设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值

D．被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨

企业向全体员工支付的非货币报酬是()。

A.福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金

要素比较法的操作步骤包括()。

A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位

B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序

C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序

D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位

E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资