劳动争议调解组织调解的劳动争议包括() 。

劳动关系协调员在诉讼前要对案件进行准确的评估, 评估内容主要有()。

A.争议的事实经过

B.了解企业一方的证据

C.了解劳动者一方的证据

D.分析己方在争议诉讼中的基本情况

计件工资是按( )来计算工资的。

A.职工技术熟练程度

B.预先规定的计件工资标准

C.劳动者生产合格产品的数量

D.工作时间长短

集体协商集体合同制度在市场经济国家也称()。

A.劳资谈判

B.集体谈判

C.工资谈判

D.劳资契约

人力资源的特点包括( ) 。

A.能动性

B.社会性

C.平等性

D.资本性

根据《劳动合同法》规定, 企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,需要满足的条件包括() 。

A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作

B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作

C.经过工会同意

D.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后

小时工资标准的确定应考虑的因素包括()。

A.劳动条件、福利等方面的差异

B.单位应缴纳的基本养老保险费

C.政府颁布的月最低工资标准

D.单位应缴纳的基本医疗保险费

工资分配应该遵循的原则包括()。

A.按劳分配

B.多劳多得

C.同工同酬

D.持续增长

用人单位劳动规章制度的特征主要包括() 。

A.目的性

B.时限性

C.普适性

D.强制性

下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有() 。

A.未及时足额支付劳动报酬的

B.被依法追究刑事责任的

C.劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的

关于失业类型的描述正确的有( ) 。

A.结构性失业是一种岗位变换之间的失业

B.摩擦性失业是一种正常性失业

C.结构性失业在全部正常失业中比重很大

D.因季节变化而引起的失业称为周期性失业