A.提高工资对消费者不利, 但有益于工人
B.提高工资既有益于消费者, 也有益于工人
C.对于个人而言, 个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金
D.最低工资和最低工资收人是一个概念
第1题
劳动关系按主体构成形态划分, 可分为()。
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.劳务关系
第3题
劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为( ) 。
A.人民法院
B.检察院
C.劳动者
D.用人单位
第4题
工伤和职业病管理包括( )。
A.工伤和职业病的待遇给付
B.工伤和职业病的防范措施
C.工伤和职业病的确认
D.工伤和职业病的报告
第5题
根据我国法律规定, 劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,() 。
A.由双方协商解决
B.协商不成的, 由上级劳动行政部门指定管辖
C.最先受理的仲裁委员会具有管辖权
D.级别更高的仲裁委员会具有管辖权
第6题
关于职工代表大会的决议, 如果在闭会期间遇到特殊情况, 需要修改的,( ) 。
A.由职工代表团( 组长) 和专门委员会负责人联席会议协商处理
B.向下一次职工代表大会报告请求确认
C.必要时, 也可以召开临时会议进行修改
D.生效后的决议只有通过召开下一次职工代表大会进行修改
第7题
劳动争议调解过程中, 经常使用的方法有() 。
A.主动疏导法
B.分别调解法
C.冷却处理法
D.激将处理法
第8题
劳资协商的目标有( ) 。
A.达成一项集体合同
B.劳资双方行使共决权
C.在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿
D.劳动者能够参与到企业的决策过程
第9题
职工代表大会主席团的主要职责包括( ) 。
A.主持职工代表大会, 领导大会期间的各项工作
B.研究大会议题中需要通过和决定的事项, 草拟大会决议
C.主持大会的表决和选举工作
D.选举下届职工代表
第10题
企业工资制度应包含的主要内容有( ) 。
A.工资的构成与标准
B.工资的支付时间与方式
C.工资调整机制
D.工资保密规定等
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