工伤和职业病管理包括（）。

根据我国法律规定, 劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,() 。

A.由双方协商解决

B.协商不成的, 由上级劳动行政部门指定管辖

C.最先受理的仲裁委员会具有管辖权

D.级别更高的仲裁委员会具有管辖权

关于职工代表大会的决议, 如果在闭会期间遇到特殊情况, 需要修改的,( ) 。

A.由职工代表团( 组长) 和专门委员会负责人联席会议协商处理

B.向下一次职工代表大会报告请求确认

C.必要时, 也可以召开临时会议进行修改

D.生效后的决议只有通过召开下一次职工代表大会进行修改

劳动争议调解过程中, 经常使用的方法有() 。

A.主动疏导法

B.分别调解法

C.冷却处理法

D.激将处理法

劳资协商的目标有( ) 。

A.达成一项集体合同

B.劳资双方行使共决权

C.在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿

D.劳动者能够参与到企业的决策过程

职工代表大会主席团的主要职责包括( ) 。

A.主持职工代表大会, 领导大会期间的各项工作

B.研究大会议题中需要通过和决定的事项, 草拟大会决议

C.主持大会的表决和选举工作

D.选举下届职工代表

企业工资制度应包含的主要内容有( ) 。

A.工资的构成与标准

B.工资的支付时间与方式

C.工资调整机制

D.工资保密规定等

关于员工参与表述错误的是( ) 。

A.员工参与有利于促进劳动关系稳定

B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感

C.员工参与等同于产业民主

D.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制定

在实践中, 劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括( ) 。

A.在公开区域公布, 或以发文形式组织员工讨论学习

B.新员工签领并入职培训规章制度

C.口头告知

D.签订劳动合同时, 增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项

下列属于广义工资的有( ) 。

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于( ) 。

A.终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示

B.解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权

C.据以终止的法定事由是法定解除事由以外的法律事实

D.终止的情形是法定的, 解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定