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劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于() 。

A.终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示

B.解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权

C.据以终止的法定事由是法定解除事由以外的法律事实

D.终止的情形是法定的, 解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定

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更多“劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于() 。A.终止无需当事人双方合意和任何一方专门作”相关的问题

第1题

下列选项中属于重大生产安全事故的有( ) 。A.造成20人死亡B.造成110人重伤C.造成直接经济损失9

下列选项中属于重大生产安全事故的有( ) 。

A.造成20人死亡

B.造成110人重伤

C.造成直接经济损失900万

D.造成直接经济损失1300万

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第2题

按照解除方式的不同, 可将劳动合同分为( ) 。A.预告解除B.即时解除C.协议解除D.单方解除

按照解除方式的不同, 可将劳动合同分为( ) 。

A.预告解除

B.即时解除

C.协议解除

D.单方解除

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第3题

下列属于劳动合同的必备条款的是( ) 。A.试用期B.工作岗位C.劳动合同期限D.工作时间

下列属于劳动合同的必备条款的是( ) 。

A.试用期

B.工作岗位

C.劳动合同期限

D.工作时间

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第4题

下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿, 并可责令其支付赔偿金的

下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿, 并可责令其支付赔偿金的有( )。

A.克扣劳动者工资的

B.无故拖欠劳动者工资的

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.拒不支付劳动者延长工作时间工资的

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第5题

下列关于劳动法律渊源的表述正确的有( ) 。A.在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可的劳动法

下列关于劳动法律渊源的表述正确的有( ) 。

A.在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式

B.我国劳动法律渊源不包括全国总工会发布的劳动规章

C.地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源

D.《妇女权益保障法》等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一

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第6题

劳务派遣一般在( ) 的工作岗位上实施。A.长期性B.临时性C.辅助性D.替代性

劳务派遣一般在( ) 的工作岗位上实施。

A.长期性

B.临时性

C.辅助性

D.替代性

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第7题

假定在某个特定行业的产品需求增加, 同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的

情况下, 规模( 或产出) 效应在给定的工资率下将() 对劳动力的需求量。

A.难以判定

B.减少

C.不变

D.增加

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第8题

关于福利的支付方式说法错误的是() 。A.实物支付比等值货币带来的效用大B.实物支付变相地提高

关于福利的支付方式说法错误的是() 。

A.实物支付比等值货币带来的效用大

B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C.延期支付的福利具有法定性

D.福利的支付有实物支付和延期支付两种形式

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第9题

用人单位应在最低工资标准发布后() 日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.15C.5D.20

用人单位应在最低工资标准发布后() 日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10

B.15

C.5

D.20

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第10题

同级仲裁委员会之间, 对于审理劳动争议案件职权划分是() 。A.地域管辖B.级别管C.移送管辖D.指

同级仲裁委员会之间, 对于审理劳动争议案件职权划分是() 。

A.地域管辖

B.级别管

C.移送管辖

D.指定管辖

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