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从员工角度来看，发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。（)

从员工角度来看，发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。()

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第1题

汉堡原理的作用是提醒管理者绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而非抓住员工的错误和不足不

放。()

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第2题

人力资源管理工作的考核内容主要包括提供一流的人力资源管理和确保成本的有效运作这两方面。()

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第3题

成就动机理论把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。()

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第4题

根据马斯洛需要层次理论的表述，人只有低级层次的需求被满足之后才会追求更高级的需求。()

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第5题

人际关系最本质的问题、交际来源于需求。()

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第6题

从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。()

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第7题

内容型激励理论强调需要的满足。()

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第8题

下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()A、成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织B、

下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()

A、成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织

B、获得高层管理者的支持

C、直线管理者的配合

D、为员工进行企业文化方面的培训

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第9题

下列表述中，属于人力资源管理中考核工作的内容是()A、明确各岗位指责内容和技能要求B、制订公司

下列表述中，属于人力资源管理中考核工作的内容是()

A、明确各岗位指责内容和技能要求

B、制订公司考核流程

C、负责员工的晋升、聘用工作

D、负责劳动技能鉴定及职称评定

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第10题

下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括()A、评价标准不清B、近期效应C、评价者的个人偏见

下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括()

A、评价标准不清

B、近期效应

C、评价者的个人偏见

D、晕轮效应

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