内容型激励理论强调需要的满足。（)

下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是()

A、成立解决绩效管理(或特定绩效问题)的专门组织

B、获得高层管理者的支持

C、直线管理者的配合

D、为员工进行企业文化方面的培训

下列表述中，属于人力资源管理中考核工作的内容是()

A、明确各岗位指责内容和技能要求

B、制订公司考核流程

C、负责员工的晋升、聘用工作

D、负责劳动技能鉴定及职称评定

下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括()

A、评价标准不清

B、近期效应

C、评价者的个人偏见

D、晕轮效应

下列有关KPI的表述正确的是()

A、KPI在中文里意为关键成果领域

B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标

C、KPI是对公司经营最有价值的部分

D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

在考核面谈中，考核者应注意的事项不包括()

A、考核者因与雇员坦诚相见

B、考核者应尽量掌握员工“诚实”的回答，取得他们的信任

C、考核者对雇员的评价长期有效

D、考核者在与雇员面谈中应摘出要点，将要谈的重要问题谈透彻

下列选项，对激励的原则表述正确的是()

A、激励原则要求、个人目标应与组织目标相结合

B、激励原则要求、既要设计合理的行为规范和奖惩制度，又要领导者和管理者身体力行地贯彻执行

C、激励原则要求、长期激励计划和短期激励措施相结合

D、激励原则要求、根据组织需要和社会需要对员工进行价值观教育

下列选项中，属于“三种公平”的是()

A、分配公平

B、程序公平

C、人格公平

D、相互作用的公平

下列有关360度评估的缺点表述正确的是()

A、来自不同方面的意见可能会发生冲突

B、综合处理来自各方面的反馈信息会比较棘手()

C、考核标准设计较复杂

D、考核周期较长

下列有关360度评估的优点表述正确的是()

A、综合性差，因为它搜集反馈信息的范围太大，有用信息筛选困难

B、从多个人而非单个人那里获取反馈信息，可以减少偏见对考核结果的影响

C、从员工周围人那里获取反馈信息，可以增强员工的自我发展意识

D、考核周期较长

下列有关KRA的表述正确的是()

A、KRA是指岗位职责说明书中所定义的主要职责

B、KRA是对公司经营最有价值的部分

C、KRA是目标达成情况的衡量手段

D、KRA在中文里意为关键成果领域