职位分析在以下（)职能活动中发挥作用A 人力资源规划B 薪酬决策C 招聘与培训D 职位设计E

我国公司法中的公司是指()。

A、有限责任公司和股份有限公司

B、合伙企业

C、集体企业

D、个体户

下列情况下，用人单位可以不同劳动者订立无固定期限劳动合同的是()。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B、用人单位自用工之日起满半年不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者在合同期限内没有用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的

()具有法人资格，依法独立承担民事责任。

A、子公司

B、分公司

C、办事处

D、经销处

外支付劳动者一个月工资的情形?()

A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

劳动合同鉴证应提交的材料包括( )。

A．三份劳动合同文本

B．用人单位法人代表身份证明

C．税务机关的完税证明

D．工商行政管理部门颁发的营业执照

E．劳动者的户籍证明文件

“任人唯贤”，强调用人要做到( )。

A．大贤大用

B．不贤不用

C．以人为本

D．小贤小用

E．激励为主、惩诫为辅

在课堂培训中，教育布置的决定因素包括( )。

A.参加培训的人数

B.受训人员的要求

C.课程的正式程度

D.培训的活动形式

E.培训者希望对课堂的控制程度

员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑( )等问题。

A.效益较小

B.远期效益

C.中期效益

D.近期效益

E.回收成本

企业人员选拔的意义包括()。

A.保证组织得到高额的回报

B.保证组织获得高额的经济利润

C.降低员工辞退率与辞职率

D.保证组织战胜所有的竞争对手

E.为员工提供公平竞争机会