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[判断题]
强制分布法操作简便；可在一定程度减少考评人员主观性所产生的偏差；有利于管理控制（引入淘汰机制的企业，筛选淘汰人员，强制鞭策）。（）
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更多“强制分布法操作简便；可在一定程度减少考评人员主观性所产生的偏差；有利于管理控制（引入淘汰机制的企业，筛选淘汰人员，强制鞭策）。（）”相关的问题
第1题
强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。
A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强
第2题
强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（）。
A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强
第3题
强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（）
A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强
第4题
强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（）。
A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强
第6题
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（)。
A.行为锚定等级评价法
B.简单排序法
C.行为观察评价法
D.强制分布法
第7题
在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（)。
A.行为观察评价法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.简单排序法
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