()原理是指采用比赛、竞争的手段,调动员工的积极性、主动性和创造性,使人力资源得到充分的开发和利用。
第1题
环式沟通是非正式沟通的一种类型。()
第2题
人员配备是根据()中所规定的职务数量和要求,对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。
第3题
就群体成员组合而言,同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为()原理。
第4题
()提升是当某个管理职务出现空缺,组织指定某个有培养前途的下级管理人员代理其职务。
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