A.30人,3000元
B.40人,4000元
C.50人,5000元
D.50人,6000元
第1题
省公司一季度职场方案中,入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成(),2月实现(),1、3月度增员率(),2月增员率(),月度长举人力40人,奖励()元
A、20%,正增长,8%,5%,15000元
B、15%,正增长,5%,3%,12000元
C、25%,5%,10%,8%,18000元
D、25%,8%,10%,8%,22000元
第2题
总公司战投针对县支公司的投入中规定:每个季度,根据当季月均长举人力规模奖励直接投放至支公司,用于支公司队伍建设。2019年季度内月均长险举绩人力在100人以下的,当季月均长险举绩人力实现()增幅的,奖励()元。
A、50%,40000元
B、45%,35000元
C、40%,30000元
D、35%,25000元
第4题
总公司根据各分公司收展网点布局及2018年职场筹建成功率确定纳入总公司支持范围的筹建职场数量,投入奖励将在年初进行投放,主要用于职场软装、种子主管培养、队伍招募组织运作等。收展职场的投入标准是()万元。要拿奖励,收展职场须达到()标准。
A、10万元,年末持证人力不低于40人且下半年季均有效人力占比不低于25%
B、12万元,年末持证人力不低于45人且下半年季均有效人力占比不低于30%
C、15万元,年末持证人力不低于50人且下半年季均有效人力占比不低于35%
D、18万元,年末持证人力不低于55人且下半年季均有效人力占比不低于40%
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