省公司一季度职场方案中，入围职场实现1月、3月举绩人力增幅(较2018年月均值)达成()，2月实现()，1、3月度增员率()，2月增员率()，月度长举人力40人，奖励()元

总公司战投针对县支公司的投入中规定：每个季度，根据当季月均长举人力规模奖励直接投放至支公司，用于支公司队伍建设。2019年季度内月均长险举绩人力在100人以下的，当季月均长险举绩人力实现()增幅的，奖励()元。

A、50%，40000元

B、45%，35000元

C、40%，30000元

D、35%，25000元

展板讲解中，为什么在中国人寿做保险的结论总结是()

A、因为中国人寿承担央企责任，提供发展平台

B、因为其他的公司很差

C、实力雄厚，放心加入!

D、因为市面上只有中国人寿

总公司根据各分公司收展网点布局及2018年职场筹建成功率确定纳入总公司支持范围的筹建职场数量，投入奖励将在年初进行投放，主要用于职场软装、种子主管培养、队伍招募组织运作等。收展职场的投入标准是()万元。要拿奖励，收展职场须达到()标准。

A、10万元，年末持证人力不低于40人且下半年季均有效人力占比不低于25%

B、12万元，年末持证人力不低于45人且下半年季均有效人力占比不低于30%

C、15万元，年末持证人力不低于50人且下半年季均有效人力占比不低于35%

D、18万元，年末持证人力不低于55人且下半年季均有效人力占比不低于40%

2019年总公司战投关于职场标建的方案中，二星级职场进行申报的，月均长险举绩人力达成()人，月均日8分人数占比()及以上，月均绝对参会率()及以上，奖励()元;其中若月均长险举绩率低于()，奖不拿奖。

A、15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%

B、18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%

C、20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%

D、25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%