无领导小组讨论有哪些优缺点？

同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由()等因素决定。

A.企业规模

B.企业经济效益

C.劳动力供求总量

D.企业类型

E.不同层次的劳动者

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括()。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.离散趋势法

E.图表分析法

在培训过程中，岗位指南的作用包括()。

A.强调课程重点

B.提高学习成本

C.明确培训目标

D.节约培训成本

E.帮助学员记忆操作规程

关于FRC品德测评的说法，正确的有()。

A.需借助计算机分析技术

B.报告方式可以是个别谈话

C.可以做出定性与定量评定

D.报告的方式可以是班组座谈

E.属于考核性品德测评方法

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有()。

A.组织理论包括组织设计理论

B.组织设计理论被称为狭义组织理论

C.组织设计理论被称为大组织理论

D.组织理论与组织设计理论外延不同

E.组织理论与组织设计理论外延相同

劳动力市场工资指导价位的形式包括()。

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入

以下不属于技能工资制的是()。

A.技术工资制

B.某基础能力工资制

C.提成工资制

D.特殊能力工资制

()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标管理法

D.经济增加值

()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.无领导小组讨论