工资效益常用的统计指标不包括()。

组织设计所坚持的原则有( )。

A.任务与目标原则

B.专业分工和协作原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权相结合原则

E.稳定性与适应性相结合原则

解决企业人力资源过剩的常用方法是( )。

A.永久性辞退某些劳动态度差的员工

B.合并和关闭某些膜肿机构

C.鼓励提前退休或内退

D.加强培训工作

E.减少员工的工作时间

企业集团的决策咨询委员会的主要任务有( )。

A.搜集.整理和储存相关信息资料

B.参与制订集团的经营战略规划

C.根据理事会的指示，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案

D.参与制订集团的中长期计划

E.参与制订年度生产经营计划

期股的形成主要来源于( )。

A.在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

B.通过企业股权转让形成经营者的期股

C.企业增资扩股中形成经营者期股

D.企业减少资本时形成经营者期股

E.企业经营者业绩延期兑现转换的期股

人力资源信息库针对企业的不同可分为( )。

A.技能清单

B.管理才能清单

C.资源技能库

D.技能决策信息

E.管理信息库

多维立体组织结构是将( )有机结合在一起。

A.矩阵式制

B.事业部制

C.直线职能制

D.模拟分权制

E.母子公司制

( )是内部供给预测的方法。

A.马尔可夫模型

B.人力资源信息库

C.管理人员接替模型

D.灰色预测模型法

E.回归分析法

内部供给预测的人力资源信息库的技能清单包括( )。

A.员工的岗位.经验和年龄

B.员工技术能力.责任和学历

C.对员工工作表现.提升准备条件的评价

D.对员工最近一次的客观评价

E.管理的总预算

计算期权份数的正确的计算公式是( )。

A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)

B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)

C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)

D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

下列选项中属于企业人力资源供求关系的是( )。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供小于求

D.人力资源结构平衡

E.人力资源质量平衡