工作岗位说明书，包括()、级别，以及该岗位同其他岗位的关系等。

为实现企业目标，在组织决策分析时，分析决策应考虑( )和决策做出后应通知哪些部门。

A.组织应当有哪些决策要做

B.是何种类别的决策

C.这些决策各由哪个管理层次来做

D.决策制定涉及哪些有关部门

E.谁是决策的负责人及参与者

影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括( )。

A.产品市场

B.劳动力市场

C.资源市场

D.企业组织

福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

B.美国的员工持股计划

C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E.储蓄换取购买股票的权利

薪酬计划前需收集的资料包括( )

A 物价水平

B 企业人力资源规划

C 国家税收制度

D 企业薪酬支付能力

E 市场薪酬水平

经营者期股红利的兑现方式有( )。

A.A模式

B.S模式

C.J模式

D.T模式

E.B模式

企业人力资源规划中组织结构设计的程序包含有( )。

A.分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式

B.根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门

C.为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置

D.将各个部门组合起来，形成特定的组织结构

E.根据环境的变化不断调整组织结构

标密切地结合起来。

A.目的

B.要求

c.方向

D.总方向

国法律规定，工会具有以下权利( )

A参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

B对执行劳动的监督权

C保障职工依法行使民主参与的权利

D代表职工与企业签订集体合同的权利

工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为( )这几个方面.

A工资定级性调整

B物价性调整

C效益性调整

D考核性调整

E奖励性调整

向型的主观绩效考评方法包括( )

A排序法

B选择排序法

C配对比较法

D强制分布法

E行为观察法