以下关于企业人力资源管理最重要的一项基础工作说法不正确的是()。

建设的程序、( )等内容。

A.制度化管理

B.系统化管理

C.组织化管理

D.战略性管理

下列属于职业病范围的是( )

A．职业中毒

B．尘肺

C．肿瘤

D．皮肤病

E．物理因素职业病

在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

A．扭转型

B．增长型

C．防御

D．多种经营型

我国社会主义道德建设的基本原则是( )

A．集体主义

B．合理利己主义

C．社会主义

D．温和功利主义

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。

A．U形布置法

B．臂章形布置法

C．V形布置法

D．环形布置法

E．梯形布置法

工作岗位分析是对( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A．各类工作岗位的性质任务

B．岗位的职责权限

C．岗位关系

D．岗位的劳动条件和环境

E．员工承担本岗位任务应具备的资格条件

关于“尊重集体”的含义，理解正确是( )

A．处处为企业着想

B．坚持企业利益高于一切

C．尊重集体，核心就是尊重领导

D．忠诚所属企业

收人差距的衡量指标是( )

A．国民收入

B．基尼系数

C．人均CDP

D．需求弹性

使用英语与客户进行交流的专业人员，但囿于当地人才市场的局限性，经常出现人才供不应求的情况，极大地影响了海外市场业务的开展。因此，公司领导决定从企业内部选拔一批既有工科背景，又达到一定外语水平的新毕业的大学生作为公司外派人员的后备任选，并要求人力资源部制定一个切实可行的培训计划，培训时间一般不超过3月，力求在一年之内培养出50名左右的专门人才。人力资源部经过认真的讨论，制定了一个具体实施方案。在该实施方案中，提出的第一项任务就是要求培训项目主管进行一次全面培训需求调查，并通过各种渠道和方法广泛地收集培训需求信息。

请结合本案例，回答以下问题：

(1)可采用哪些方法收集这批受训者真实、全面的培训需求信息?

一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（）。

A.考评指标相关性

B.考评指标的效度

C.考评指标的信度

D.考评标准准群性

E.考评表格的复杂简易程度