A.核心层企业
B.紧密层企业
C.半紧密层企业
D.松散层企业
E.关联层企业
第1题
企业集团管控是一个多层级相互制约和影响的调控体系,包括( )层面的内容。
A.管控基础
B.管控体系
C.职能与业务管控
D.人力控制
E.管控环境
第2题
企业集团的管理体制组成包括( )。
A.企业集团管理体制的特点
B.管理体制内部的民主决策与监督制衡机制
C.国外企业集团管理体制的类型
D.国外企业集团的管理体制
E.国外企业集团内部集权与分权
第3题
企业集团具有其他企业组织形式无法比拟的优势,包括( )。
A.规模经济的优势
B.分工协作的优势
C.集团的“舰队”优势
D.“垄断”优势
E.无形资产资源共享优势
第4题
企业集团在国民经济发展中的作用主要有( )。
A.企业集团是推动国家产业结构调整,促进产业升级的主导力量
B.企业集团是国家技术创新体系的支撑主体
C.企业集团是市场秩序的自主管理者,可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争
D.企业集团能够很快形成在国际市场中竞争的实力
E.具有维护国家经济主权的战略作用
第5题
控股子公司中掌握实际经营的控制权的包括( )等关键职务。
A.董事会
B.总经理
C.财务经理
D.董事长
E.集团公司总经理
第6题
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )
A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
第7题
集体谈判工资理论认为( )
A.工会成为劳动力需求的垄断者
B.单个工人无法遏制工水平的下降
C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争
D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资
E.从长期的趋势看,工资的确定取决于劳资双方力量的对比
第8题
员工留存率与流失率的计算公式,正确的是( )
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E.员工留存率=1-员工流失率
第9题
企业集团按照数量可分为( )
A.网络型企业集团
B.H型结构企业集团
C.单总部型企业集团
D.u型结构企业集团
E.M型结构企业集团
第10题
技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是( )
A.前者是中短期发展战略,后者是长期的发展战略
B.前者是自下而上推动的,后者是自上而下推动的
C.前者注重机器设备的更新,后者注重人的潜在能力的开发
D.前者采用了内涵扩大再生产的发展模式,后者力求建立融洽的劳动关系
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