A.董事会
B.总经理
C.财务经理
D.董事长
E.集团公司总经理
第1题
企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )
A.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满,导致生产效率下降
B.薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C.关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任
D.薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E.薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题
第2题
集体谈判工资理论认为( )
A.工会成为劳动力需求的垄断者
B.单个工人无法遏制工水平的下降
C.工会的壮大能有效阻止工人之间的竞争
D.工会一般会采取限制劳动供给等方法提高工资
E.从长期的趋势看,工资的确定取决于劳资双方力量的对比
第3题
员工留存率与流失率的计算公式,正确的是( )
A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D.员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E.员工留存率=1-员工流失率
第4题
企业集团按照数量可分为( )
A.网络型企业集团
B.H型结构企业集团
C.单总部型企业集团
D.u型结构企业集团
E.M型结构企业集团
第5题
技术开发型和人力开发型的竞争战略的区别是( )
A.前者是中短期发展战略,后者是长期的发展战略
B.前者是自下而上推动的,后者是自上而下推动的
C.前者注重机器设备的更新,后者注重人的潜在能力的开发
D.前者采用了内涵扩大再生产的发展模式,后者力求建立融洽的劳动关系
第7题
建立合理考核奖励机制的措施不包括( )
A.制定配套的合理考核机制
B.组织配套的评比活动
C.对重点考核对象给予特别关注
D.提供配套的奖励措施
第8题
劳动力需求的工资弹性取决于()。
A.产品需求的价格弹性
B.其他要素投入的供给弹性
C.劳动力成本占总成本的比重
D.劳动法律法规对劳动力供给的限制
E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
第9题
企业货币工资的支付能力主要取决于()。
A.劳动力的供给情况
B.宏观经济情况
C.双方的谈判力最
D.企业的经营效益
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