对项目负责人的考核一般是通过()等方面进行的。

物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。

A.采用个人述职方式进行考核

B.群众考评方式进行考核

C.上级评定方式进行考核

D.设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括()原则。

A.公平竞争

B.公开

C.公平付薪

D.诚信

E.给予员工最大激励

物业服务企业可通过一定渠道或选择一定的方式，公布有关招聘信息，其招聘信息内容包括()。

A.招聘的时间

B.招聘的职位

C.应聘人员的数量

D.相关资格要求

E.招聘人员的数量

审阅和筛选简历的方法包括()。

A.判断应聘者的态度

B.分析简历结构

C.注明可疑之处

D.审查简历中的逻辑性

E.关注与职业相关的问题

般包括哪些内容?

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即()。

A.给予员工最大激励的原则

B.给予员工最小激励的原则

C.公平付薪

D.公正付薪

E.公开付薪

下列对员工辞职管理叙述正确的有()。

A.辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动

B.即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职

C.员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理

D.员工辞职前应提前以任何形式通知企业

E.员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。 依据是什么?

训体系特点的是()。

A.有利于加强培训的针对性、适应性、及时性

B.有利于充分利用企业的培训资源

C.有利于统一公司的培训标准和培训要求

D.有利于降低培训成本

物业管理企业员工考核一般应遵循()原则。

A.考核的指标进行科学分档

B.考核的内容必须与工作相关

C.考核标准必须可以直接操作

D.考核标准的制定与执行必须科学合理

E.凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整