马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。()
第1题
需要层次理论基于“满足——前进”的逻辑,ERG理论不仅是“满足——前进”,还包括“受挫——倒退”。()
第2题
激励可以促进职工发挥能动性和主动性,保持工作的有效性和高效率。()
第3题
自我效能感并非一个人真正的能力,而是对能力的自我评价。()
第4题
期望理论的公式当中,M代表期望值。()
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