在培训的实际操作过程中，企业员工培训应做好培训()、()与实施以及()评估等几个环节。

一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的()有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有()，它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。

A、工作时间

B、间接关系

C、公休时间

D、直接关系

E、运营阶段

薪酬由()、()、()三大部分构成。

A、绩效薪酬

B、直接薪酬

C、基本薪酬

D、可变薪酬

E、间接薪酬

通过市场()，企业可以明确组织内的各种()与市场水平的关系，有利于提高企业()的外部竞争力。

A、薪酬制度

B、薪酬结构

C、薪酬调查

D、薪酬标准

E、薪酬水平

绩效考核要选择合适的()考核时间。考核的时间间隔不能太长或太短，要适度。

A、考核地点

B、考核时间

C、考核方式

D、考核周期