【文件七】 类别：电子邮件 来件人：林威财务部经理 收件人：李峰综合事务部经理 日期：11月20日 李峰：

定效标样本(确定优秀组和普通组)。采用行为事件访谈法获取与胜任特征相关的数据资料，在进行访谈前将分组情况通知被访谈的员工和访谈者，要求优秀组的员工提前准备好谈话内容，并作必要的行为访谈训练。每个员工的访谈时间都控制在一个小时以内，以防止员工过多地谈论自己的想法和感受等主观内容，将访谈主题集中于该岗位最重要的能力究竟是什么。访谈内容要作录音记录，并输入计算机整理成统一格式的文稿。

请指出上述办法的不当之处，应如何改进?

企业人力资源质量分析中，心理品质( )

A．属于数量资源

B．是知识和技能形成的基础

C．是员工谋生就业的基本手段之一

D．决定了员工操作技能水平的高低

E．需要和员工的知识水平和操作技能水平结合起来才能促进员工的发展

员工的持股计划( )

A．有现金支付和延迟支付两种形式

B．是基于部门范围的激励薪酬方案

C．企业在推行时要考虑员工的购买能力

D．可以使公司没有现金流出，同时又能募集到更多资金

E．能够提高员工的工作积极性，更关心公司的经营和发展