A.补偿不究过失
B. 选择性参保原则
C. 无过失责任补偿
D. 单位和个人共同分担员工工伤损失
第1题
某企业根据国家的相关规定, 为其员工购买了工伤保险。 在保险期间, 其员工李某在工作期间发生事故而受伤。 经有关部门鉴定, 属于五级伤残。 该企业为员工购买的工伤保险, 其保险费是由( )。
A. 企业缴纳
B. 企业和员工个人共同缴纳
C. 员工个人缴纳
D. 企业和员工以及员工家属共同缴纳
第2题
以下关于我国失业保险的描述, 错误的是( )。
A. 失业保险覆盖范围包括所有城镇企业、 事业单位的失业员工
B. 所在单位和本人按规定缴费满一年, 才可能领取到失业保险金
C. 失业保险金的最长给付期限为 24 个月
D. 企事业单位按本单位工资总额的 2%缴纳失业保险费, 员工按本单位平均工资的 1%缴纳失业保险费
第3题
下列有关人力资源管理概念的描述中, 错误的是( ): ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展, 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念, 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。
A. ①②③④
B. ①③
C. ②④
D. ②③④⑤
第4题
以下关于我国基本医疗保险制度的描述, 错误的是( )。
A. 基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合
B. 我国的基本医疗保险坚持“低水平、 广覆盖” 原则
C. 用人单位缴纳的保险费一部分用于建立统筹基金, 一部分划拨到个人账户
D. 起付标准原则上控制在当地员工年平均工资的 20%左右, 最高支付限额原则上控制在当地员工年平均工资的 4 倍左右
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