A.战略伙伴
B. 专家顾问
C. 员工服务者
D. 变革的推动者
第1题
企业的人力资源认同企业的独特文化, 其价值观、 核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。 美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能, 华为的员工认同华为的“狼文化” 。 双方员工的价值观、职业素养和技能、 行为和心态与各自企业的整体战略、 经营模式、 组织体制与企业文化融为一体。 这体现了人力资源特征中的( )。
A. 价值创造性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 创新性
第2题
员工福利计划对树立良好企业形象具有的重要意义。 如下错误的是( )。
A.履行社会责任, 提高企业的美誉度
B.预防企业伪劣产品的生产, 提升产品知名度
C.提升员工满意度, 维护企业的美誉度
D.形成良好的企业文化, 提高企业的知名度
第3题
某家银行建立了一个病儿看护中心, 不仅解决了员工困难, 而且比原来设想建立全日制儿童看护中心的成本要低得多。 结果员工的缺勤现象大大减少, 而这项福利计划在实行了 9 个月之后就收回了全部投资。 这一事例说明员工福利具有的作用是( )。
A.有利于提高企业的生产率
B.有利于企业控制和节省人工成本
C.帮助员工实现工作和生活的平衡
D.提高员工的工作积极性
第4题
美国《财富》 杂志评选出“全美最值得为之工作的 100 家公司”, 这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工, 而且福利的形式非常多样化, 且具有灵活的弹性特征。 这说明员工福利具有的作用是( )。
A.有助于企业吸引、 激励和保留优秀人才, 获得长期人才竞争优势
B.有助于树立企业良好的社会形象, 提高企业的竞争力
C.帮助员工实现工作和生活的平衡
D.有利于减轻企业负担, 更好地应付老龄化危机
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