企业的人力资源认同企业的独特文化， 其价值观、 核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。 美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能， 华为的员工认同华为的“狼文化” 。 双方员工的价值观、职业素养和技能、 行为和心态与各自企业的整体战略、 经营模式、 组织体制与企业文化融为一体。 这体现了人力资源特征中的()。

员工福利计划对树立良好企业形象具有的重要意义。 如下错误的是( )。

A.履行社会责任， 提高企业的美誉度

B.预防企业伪劣产品的生产， 提升产品知名度

C.提升员工满意度， 维护企业的美誉度

D.形成良好的企业文化， 提高企业的知名度

某家银行建立了一个病儿看护中心， 不仅解决了员工困难， 而且比原来设想建立全日制儿童看护中心的成本要低得多。 结果员工的缺勤现象大大减少， 而这项福利计划在实行了 9 个月之后就收回了全部投资。 这一事例说明员工福利具有的作用是( )。

A.有利于提高企业的生产率

B.有利于企业控制和节省人工成本

C.帮助员工实现工作和生活的平衡

D.提高员工的工作积极性

美国《财富》 杂志评选出“全美最值得为之工作的 100 家公司”， 这些公司有一个共同特点就是以丰厚的福利回报员工， 而且福利的形式非常多样化， 且具有灵活的弹性特征。 这说明员工福利具有的作用是( )。

A.有助于企业吸引、 激励和保留优秀人才， 获得长期人才竞争优势

B.有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力

C.帮助员工实现工作和生活的平衡

D.有利于减轻企业负担， 更好地应付老龄化危机

某企业强调员工的工作灵活性， 强调员工的工作主动性和创新能力， 但同时该企业却实施非常严格的考勤制度， 对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制， 对迟到、 早退等行为进行严厉的处罚， 导致很多以前有意愿加班的员工， 一到下班时间就准时离开公司。 这一事例说明( )。

A.员工福利的缺位

B.员工福利的不到位

C.员工福利与企业文化脱节

D.员工福利一刀切