员工素质测评的能力测试包括()

无领导小组讨论题目，应具有()的特点

A.与工作内容相关

B.简洁、明确

C.可操作性强

D.具有一定冲突性

E.难度适中

关于集中量数的表述，不正确的是()

A 它是用来描述数据集中趋势的量数

B 可以用它进行机组数据之间的比较

C 它可以说明一组数据的某项特征

D 算术平均数和标准差属于集中量数

一个完整的关键绩效指标和标准体系，应当具有的特点包括()

A.能够跟踪检查团队和员工的实际表现

B.明确确定增值指标权重

C.突出员工的贡献率

D.能够集中体现团队和员工的工作产出

E.能全面衡量企业的整体业绩

关于面试的表述，正确的有()

A.具有明确的目的性

B.是一个双向沟通过程

C.以谈话和观察为主要工具

D.按预先设计的程序进行

E.面试考官与应聘者的地位平等

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有()

A.评价标准

B.自我中心效应

C.评价指标

D.绩效分布误差

E.后继效应

企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括()

A.委派专人随机评估

B.进行学员自我评估

C.委托主办部门评估

D.委托培训机构评估

E.委派专人跟班评估

人力资源需求量是()

A.60

B.100

C.101

D.110

关于经营者年薪制的表述，正确的有( )

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

B.经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定

C.经营者利益与员工的利益相分离，与企业利益相联系

D.经营者的年薪应在薪酬总额内列支，与员工薪酬制度相分离

E.浮动薪酬从管理费中支出，固定薪酬从企业税后利润中支出

关于劳动争议调解的表述，正确的有( )

A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书

B.劳动争议当事人必须以书面的而形式提出调解申请

C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效

D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任

E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

企业进行培训后的效果评估，其作用包括()

A.检查培训的费用效益

B.检查培训活动计划执行情况

C.客观评价培训者的工作

D.保证培训效果测定的科学性

E.对培训效果做出正确、合理判断