A.公共部门人力资源数量
B.公共管理成本或目标
C.公共部门的产出与效益
D.公共部门管理成本与收益的比较
第1题
制定激励机制的原则包括()
A.适度原则
B.公平原则
C.及时原则
D.目标原则
第2题
公共部门人力资源选拔的原则包括()
A.因事择人原则
B.信息公开原则
C.平等竞争原则
D.匹配原则
第3题
格林豪斯的职业生涯阶段理论将人的职业生涯分为()个阶段
A.3
B.4
C.5
D.6
第4题
公共部门人力资源激励的主要特征包括()
A.公共部门人力资源激励主要致力于社会效益
B.公共部门人力资源激励的分配形式规范
C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化
D.公共部门人力资源经理的模式较温和
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