A.公共部门人力资源激励主要致力于社会效益
B.公共部门人力资源激励的分配形式规范
C.公共部门人力资源激励的绩效考核指标综合化
D.公共部门人力资源经理的模式较温和
第3题
宽带薪酬理论的不足之处在于()
A.职位轮换更加艰难
B.员工的工资不再随着工龄逐年上升,因此,每年的评估耗费过大
C.不利于改善组织和个人绩效,增加组织成本
D.工资总成本更难以控制和评估
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