()是一种从对员工个人进行管理的角度出发而进行的绩效考核强调考核与利益的分配关系是我国目前普遍重视的绩效考核类型。
A发展型绩效考核
B判断型绩效考核
C客观型绩效考核
D主观型绩效考核
第1题
()是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。
A工作分析
B工作设计
C工作概述
D任职说明书
第2题
关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。
A公司级关键绩效指标
B部门级关键绩效指标
C具体岗位的业绩衡量指标
D团队业绩衡量指标
第3题
绩效改进的工具主要有()。
A波多里奇卓越绩效标准
B六西格玛管理
CISO管理体系
D标杆超越
第4题
绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为()。
A绩效计划
B绩效实施
C绩效考核
D绩效反馈
E绩效结果的应用
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