()是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。
A工作分析
B工作设计
C工作概述
D任职说明书
第1题
关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。
A公司级关键绩效指标
B部门级关键绩效指标
C具体岗位的业绩衡量指标
D团队业绩衡量指标
第2题
绩效改进的工具主要有()。
A波多里奇卓越绩效标准
B六西格玛管理
CISO管理体系
D标杆超越
第3题
绩效管理的过程通常被看做是一个循环这个循环分为()。
A绩效计划
B绩效实施
C绩效考核
D绩效反馈
E绩效结果的应用
第4题
工作分析作为一种活动过程其主体是()。
A工作岗位
B工作分析者
C工作内容
D工作环境
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