行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。()
第1题
发布广告通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。()
第2题
稳定系数测试可用于评估应聘者潜力。()
第3题
企业文化氛围的营造是影响企业人力资源管理的内部环境因素。()
第4题
企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。()
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