日工资制通常适用于员工出勤率不足或节假日加班的情形。()
第1题
酒店人力资源战略规划的特点是。()
A.竞争性
B.风险性
C.全局性
D.系统性
第2题
通常把与工作相联系的补偿称为补贴,把与生活相联系的补偿称为津贴。()
第3题
控制人工成本是提高酒店效益的一个重要方向,人工成本占酒店年营业总收入的比例越低,酒店效益越好,因此人力资源部把这个比例控制得越低,说明工作做得越好。()
第4题
劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30天以书面形式通知酒店,即可解除劳动合同。()
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