第2题
月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2018年3月李某治疗终结后,被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的李某失去了劳动能力,给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下,他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费,并按社会平均寿命70岁计算,一次性支付他抚恤金58万元。
请结合本案例,回答下列问题:
(1)李某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?
第3题
正在起草一份企业劳动定员管理计划书,李先生觉得编好这个计划,必须考虑以下几个关键因素:
一是本公司人力资源配置的基本情况,如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的数量及其结构比例;
二是近3年来生产工人以及其他各类人员的平均离职率和内部的流动率;
三是各类岗位人员的工时消耗以及利用率等方面的统计数据等。 总之,李先生认为,起草的劳动定员计划书,应当将企业不同工作岗位上所需要的各 类人员都包括进去。
请结合本案例,说明该公司应采用何种方法核定设备看管工和维修工人的定员人数?在核定定员时应当考虑哪些影响因素?
第5题
确定合理的工资总额需要考虑的因素有( )。
A.企业支付能力
B.市场薪酬水平
C.员工的生活费用
D.员工绩效水平
E.员工现有薪酬状况
第6题
通过熟人推荐方法进行摺聘,其不足包括( )。
A.员工的积极性不高
B.容易造成员工的同质化
C.容易在单位内形成小团体
D.引进大量不合格的人员
E.招聘成功的概率较小
第7题
选择招聘渠道的主要步骤有( )。
A.分析单位的招聘要求
B.制定严格的招聘计划
C.确定适合的招聘来源
D.选择适合的招聘方法
E.分析招聘人员的特点
第8题
外部招募对象存在的不足包括( )。
A.进入角色慢
B.筛选难度大、时间长
C.招募成本高
D.影响内部员工积极性
E.产生“鲶鱼效应”
第9题
企业内部劳动分工的形式包括( )。
A.职能分工
B.横向分工
C.专业分工
D.技术分工
E.纵向分工
第10题
工作岗位分析信患的主要来源有( )。
A.书面的资料
B.同事的报告
C.任职者报告
D.直接的观察
E.任职者家属的报告
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