为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明为工作规范。()
第1题
用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系,并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为:
A.成本分析预测法
B.工作负荷预测法
C.趋势分析预测法
D.回归分析预测
第2题
工作分析的目的是确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的职责。()
第3题
招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。()
第4题
评价中心技术具有形象逼真、动态性、全面性等特点,比较适合于较大规模的组织。()
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