A.组织付酬原则与政策的制定
B.工作设计与工作分析
C.工作评估
D.工资结构设计
第1题
工作知识、资格等级、工作经验、忠诚度,属于绩效考核指标中的( )。
A、工作特征指标
B、员工行为指标
C、工作结果指标
D、行为需求指标
第2题
薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置,这体现了薪酬的( )。
A、补偿功能
B、激励功能
C、凝聚功能
D、调节功能
第3题
合理公平的薪酬水平和薪酬制度,可以使员工产生安全感和对预期风险的心理保障意识,从而增加对组织的归属感,提高员工的劳动积极性,这体现了薪酬的( )。
第4题
员工通过劳动得到薪酬,就可以用来购买物质生活资料,以恢复体力和脑力,从而保证劳动力的生产和再生产,这体现了薪酬的
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