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组织人事部门考查是选拔任用党务管理干部的第一道程序。（）
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第1题
对员工PCI考评可以分为以下几个步骤（）
A．测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线
B．收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
C．根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
D．考察员工与其所在岗位的匹配程度
E．对照该企业职业经理胜任特征等级评分
第2题
下列不属于按照内涵划分的岗位胜任特征的是（）。A.元胜任特征B.人际胜任特征C.行业通用胜任特征D
下列不属于按照内涵划分的岗位胜任特征的是（）。
A.元胜任特征
B.人际胜任特征
C.行业通用胜任特征
D.标准技术胜任特征
第4题
在胜任特征分析中，发现胜任特征的途径有（）
A．从现有的岗位分类资料中进行查询
B．用德尔菲法收集员工胜任特征的表现
C．运用工作日志法对员工胜任特征进行收集
D．参考其他公司关于同类岗位胜任特征的界定
E．运用关键事件法对岗位典型的成功和失败事例进行原因分析
第5题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（)A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是()
A.岗位胜任特征设计
B.重要岗位胜任特征的筛选
C.行为面试流程设计
D.岗位胜任特征评价体系设
第9题
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
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