现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。()
第1题
根据测验的材料特点,可以将心理测验划分为()。
A.文字性测验
B.能力测验
C.成就测验
D.人格测验
E.非文字性测验
第2题
培训需求的战略分析,主要包括以下几个方面:
A.组织优先权的改变
B.人事预测
C.组织态度调查
D.组织目标与方向
第3题
检验职业生涯选择的合理性是个人在职业生涯管理中的作用。()
第4题
任何一个组织都无法保障为所有员工提供就业和持续不断的提握机会。()
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