检验职业生涯选择的合理性是个人在职业生涯管理中的作用。()
第1题
任何一个组织都无法保障为所有员工提供就业和持续不断的提握机会。()
第2题
人力资本投资理论是研究在给定的社会目标下,如何设计一个利益分配机制,以减少交易费用,使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致。()
第3题
如果下属工作的地点比较分散,则管理人员的数目会增加。()
第4题
下属工作之间的关联程度越高,需要的管理人员越少。()
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