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以下关于合成考评法的表述，正确的有()。

A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计

B.它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点

C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平

D.将描述性表格与绩效改进计划合成，不能对人员进行横向比较

E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

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更多“以下关于合成考评法的表述，正确的有（)。A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计B.它不能全”相关的问题

第1题

直接薪酬包括( )。

A.基本工资

B.年薪

C.激励薪酬

D.福利

E.绩效工资

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第2题

确定合理的工资总额需要考虑的因素包括( )。

A.企业的支付能力

B.市场薪酬水平

C.员工的生活费用

D.员工的绩效水平

E.员工现有薪酬状况

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第3题

薪酬的基本职能包括( )。

A.补偿职能

B.激励职能

C.调节职能

D.效益职能

E.统计监督职能

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第4题

在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( )。

A.制定标准时要有可操作性

B.为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大

C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大

D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

E.以精神奖励为主

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