某单位2013年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经

产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招聘信息。在接下来的7天里，人力资源部共收到了 800多份简历，他们先从中挑出70份简历。然后再次筛选，最后确定了 5名候选人。人力资源部经理把候选名单交给生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位的主管的评价材料。最终，公司还是录取了 A.A—进入公司便风风火火地投入到工作中。6个月过去了，公司发现A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的行为。这引起了管理层的不满。 请回答下列问题：

(1)强盛公司的选拔过程出现了哪些失误?(8分)

(2)为什么要进行背景调查?背景调查的原则有哪些?(6分)

(3)作业测时法有哪些基本功能?(6分)

下列各项不计入工资总额的有( )

A.加工工人的加工费

B.按工作任务包干支付给个人的工资

C.退休、退职人员待遇的各项支出

D.计划生育独生子女补贴

E.调动工作的旅费和安家费

下列各项中，不需缴纳个人所得税的项目有( )

A.经营所得

B.退休工资

C.退职费

D.薪金所得

E.偶然所得

需求差别定价法通常有( )形式

A.以顾客为基础的差别足价

B.以地理位置为基础的差别定价

C.以时间为基础的需求定价

D.以时间为基础的差别定价

E.以产品为基础的差别定价

企业进行薪酬管理的目的是( )

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激励员工

D.获得更大效益

E.留着人才

影响员工工作绩效的因素有哪些( )

A.能力因素

B.性格因素

C.动机因素

D.压力因素

E.工作条件和工作环境

制定绩效管理制度的基本原则包括( )等因素的影响。

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期化与制度化

D.自主性与协调性

E.可行性与实用性原则