A.劳动定额的对象是劳动者的劳动量
B.劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量,它只限制有效的劳动
C.劳动定额是在生产或工作进行之前预先制定的
D.劳动定额是在一定条件下制定的,劳动定额不能脱离具体的生产、技术、组织条件
E.劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额
第1题
企业生产所利用的各种生产要素的成本和可用性是关系企业战略优势的重要方面属于()。
A.供应商力量的分析
B.顾客力量的分析
C.潜在竞争对手的分析
D.替代产品威胁的分析
第4题
又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.标度
C.难度
D.标准化
第7题
企业选择的薪酬政策必须和( )一致。
A.市场上人力资源的平均价位
B.企业的薪酬制度
C.企业的总体人力资源策略
D.企业经营目标
第8题
属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
A.小玲生育后一直在家哺乳孩子
B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班
E.小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
第9题
合同属于无效合同。
A.主体不合法的
B.形式不合法的
C.内容不合法的
D.订立程序不完备的
E.意思表达不真实,采取欺诈、威胁等手段而订立的
第10题
组织结构设计后的实施要则包括( )
A.管理系统一元化的原则
B.分配职责的原则
C.明确责任与权限的原则
D.分配利益的原则
E.优先组建管理机构和配备人员的原则
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!