A.有效的领导者
B.无效的领导者
C.有效的统治者
D.无效的统治者
第2题
()是美国行为学家布雷德福等人首创的一种训练方法。
A.敏感性训练理论
B.权变理论
C.信息沟通理论
D.支持关系理论
第3题
有效地避免了前两个阶段的不足,并汲取了它们的有益成果。
A.行为理论
B.特质理论
C.权变理论
D.潜质理论
第4题
迟或者中断。这是()引起的沟通困难。
A.建立部门王国
B.部门之间不合作
C.地理位置
D.冗长的命令传递
第6题
()是指企业组织与企业的利益相关者之间的沟通,这种沟通发生于企业组织体系框架之外。
A.外部沟通
B.内部沟通
C.横向沟通
D.纵向沟通
第7题
按照沟通的信息是否有反馈,沟通可以分为()。
A.单向沟通和双向沟通
B.纵向沟通和横向沟通
C.内部沟通和外部沟通
D.正式沟通和非正式沟通
第8题
以下选项属于Y理论对人的本性的假设的一项是()。
A.在适当条件下,人们不但愿意而且能够主动承担责任
B.人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作
C.人生来就缺乏进取心,不愿负责任,宁愿听从指挥
D.人生来就以自我为中心,漠视组织的需要
第9题
简单讲,()就是纠正偏差、保证目标实现的活动。
A.指挥职能
B.组织职能
C.控制职能
D.计划职能
第10题
研究发现,在口头交流中,信息的()来自于面部表情和身体姿态。
A.7%
B.38%
C.55%
D.75%
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