A.设备定员标准
B.职责分工标准
C.综合定额标准
D.单项定员标准
第3题
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书?其主要内容如下:
1.负责公司的劳资管理.井按绩效考评情况实施奖罚:
2.负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工;
3.按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》;
4.负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果;
5.负责管理人事档案;
6.负责本部门员工工作绩效考核:
7.负责完成总经理交办的其他任务?
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单,内容不完整,描述不准确。
请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。
第4题
狭义的人力资源规划的实质是()
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业人力资源制度改革规划
D.企业各类人员需求补充规划
第7题
为了使岗位工作丰富化,应考虑()
A.任务多样化
B.任务的整体
C.信息的沟通与反馈
D.赋予必要的自主权
E.任务的意义
第8题
按定员标准的具体形式,划分为()
A.按效率定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.比例定员标准
E.职责分工定员标准
第10题
关于正式组织与非正式组织的叙述,下列说法不正确的是()。
A、前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B、组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C、两者都有明确的组织目标
D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
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