组织结构的设计原则有()。

改进岗位设计从()着手改进

A.岗位工作扩大化和多样化

B.工作满负荷

C.工时制度

D.劳动环境的优化

E.工作地的布置

使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有()。

A、费时费力

B、需要被调查人有一定的文化程度

C、很难设计一套适用所有工作的调查表

D、增加被调查人的紧张

E、它的结果并不是完整的可比性资料

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则

A.共同发展原则

B.学习与创新原则

C.适合企业特点

D.保持动态性原则

针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是()

A.业务规范

B.行为规范

C.技术规范

D.管理制度

岗位劳动规则的内容是()

A.时间规则

B.组织规则

C.行为规则

D.协作规则

E.培训规则

人事等方面的工作。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，在刘副总上任伊始，A公司就决定将原行政人事部中的人事管理职能独立改建为人力资源部。刘副总要求小吴提出工作设想，并称：如果能提出合理有效的初步方案，将提升他为人力资源部经理。

未来的吴经理深思熟虑后，决定在公司内开展岗位规范工作，打算先进行工作岗位分析，编订全公司员工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。具体怎么做更好呢?急需跟领导沟通方案设想的小吴找到了刘副总。在小吴大体说了自己的想法后，刘副总问了三个问题：

请结合A公司的实际情况，帮助人事主管小吴回答这三个问题。

1)什么是工作岗位分析?

2)工作岗位分析具体有什么作用?

3)具体打算如何在A公司开展工作岗位分析?

从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是()。

A、战略发展规划

B、组织人事规划

C、制度建设规划

D、企业组织变革规划

人力资源费用预算的基本要求()

A.及时性

B.合理性

C.准确性

D.可比性

E.可测性