心理测试包括()类型。

将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员，这是()

A.职能分工

B.专业分工

C.技术分工

D.工种分工

内部选拔的缺点有()

A.容易出现不公正现象

B.容易抑制创新

C.准确性低

D.激励性弱

E.不利于招聘一流人才

系数很大，说明()

A.该测试的信度较高

B.该测试的稳定系数较高

C.该测试的内在一致性系数较高

D.该测试的同侧效度较高

()情况下，需要组成作业组

A.生产作业需工人共同来完成

B.看管大型复杂的设备

C.工人间的工作彼此密切相关

D.为了便于管理和相互交流

E.为了加强工作联系

会客室，参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知，所以在面试过程中，他总是在不断翻阅应聘人员的资料，低头阅读简历，然后提出相应的问题，之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样，一上午紧张的工作终于挺过去了，小王共参与了6名应聘者的面试。

请对上述面试活动过程提出评价，并说明：

(1)是什么原因造成这些问题的?

(2)在一个有效的面试中，小王应该怎样做，人事部应该如何避免这样的情况发生?

对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是()。

A.招聘洽谈会

B.人才交流中心

C.校园招聘

D.网络招聘

一般来说，()岗位更适合从内部招聘任职者。

A、技术类

B、行政类

C、生产类

D、营销类

在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为()

A.心理测试

B.能力测试

C.情景测试

D.协调测试

下列不属于内部招募优点的是()

A.准备性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.初步面试